Lottiamo per la nostra dignità. Lottiamo contro il precariato e alla legge Biagi.

Lottiamo per la nostra dignità. Lottiamo contro il precariato e alla legge Biagi.

L?intento è quello di firmare una petizione contro il lavoro PRECARIO, voluto dal governo BERLUSCONI nel 2003 con la riforma Biagi. Abbiamo il diritto di farci sentire e per farlo abbiamo bisogno di 500.000 (cinquecentomila) firme per chiedere un referendum alla cassazione, per decidere noi se vogliamo o meno questa legge. ÿ una riforma che sfrutta le persone, trattandole quasi come macchine da lavoro senza dignità. Secondo voi perché è stata fatta questa legge? Facile! Quante aziende ha il sig. Berlusconi? La riforma Biagi, colpisce più della metà della popolazione. Nello specifico i seguenti soggetti: ? SOGGETTI DI ETA? COMPRESA TRA I 18 E I 29 ANNI ? DISOCCUPATI DI LUNGA DURATA DA 29 FINO AI 32 ANNI ? LAVORATORI CON PIU? DI 50 ANNI E PRIVI DI UN POSTO DI LAVORO ? LAVORATORI CHE DESIDERINO RIPRENDERE UN?ATTIVITA? LAVORATIVA E CHE NON ABBIANO LAVORATO PER ALMENO 2 ANNI ? PERSONE EFFETTE DA GRAVE HANDICAP MENTALE FISICO O PSICHICO ? DONNE RESIDENTI IN AREE GEOGRAFICHE CON ALTO TASSO DI DISOCCUPAZIONE FEMMINILE Queste persone se non avranno la fortuna di veder convertito il contratto a termine in un contratto a tempo indeterminato, dovranno lavorare sempre con questo tipo di contratto? Come se non bastasse poi, questo contratto, permette alle aziende di inquadrare il nuovo assunto con due livelli in meno rispetto alla categoria spettante. Quindi pagando meno tasse e diminuire lo stipendio al nuovo assunto. Durante il periodo di prova, le parti possono recedere in ogni momento, senza obbligo di preavviso o indennità, e all?avvenuto decorso del periodo del contratto, il rapporto lavorativo cesserà senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva. Questa frase lascia sconvolti, le aziende possono non comunicarti la conferma del rapporto di lavoro, quindi magari una persona con dei progetti, delle spese, può trovarsi da un minuto all?altro senza occupazione, visto che questa legge lo permette. Uno scandalo. Le persone hanno una DIGNITA?, e devono sapere almeno con un periodo sufficiente il loro futuro nella azienda nel quale lavora, magari superando anche l?orario lavorativo. Il governo Berlusconi: Penalizza le donne ? tagli alla scuola, 100.000 insegnanti in meno, in un settore a forte occupazione femminile; ? incrementa il gap retributivo tra lavoratrici e lavoratori detassando gli straordinari, che sono svolti prevalentemente dagli uomini; ? cancella la legge sulle dimissioni in bianco delle lavoratrici approvata lo scorso anno dal Governo Prodi. Penalizza il sud ? svuotamento del credito d?imposta per gli investimenti nel Sud; ? detassando gli straordinari e i premi e quindi escludendo di fatto i lavoratori delle aree del Sud dove c?è poco lavoro. Colpisce i precari ? prevede la reiterazione del contratto a termine oltre i 36 mesi (3 anni) anche su base di accordi aziendali; ? reintroduce contratti flessibili eliminati dal governo Prodi (contratto a chiamata in tutti i settori). Riapre gli spazi all?illegalità e riduce i controlli sulla regolarità del lavoro ? abolisce gli indici di congruità per valutare il rispetto delle regole sul lavoro negli appalti; ? abolisce la responsabilità dei committenti negli appalti. ...e inoltre ? assenza di politiche attive del lavoro e di welfare. ÿ una carenza tanto più grave perché il Dpef contiene linee di intervento ma valide per un triennio; ? affida alla contrattazione anche aziendale la regolazione dei contenuti della formazione nel contratto di apprendistato. Allego inoltre un esempio di un contratto di inserimento. DICHIARAZIONE DI ASSUNZIONE CON CONTRATTO D?INSERIMENTO EX ART.54 E SS D.Lgs.276/03 Egr. Sig. Nominativo lavoratore Codice Fiscale Indirizzo Egregio Signore, facendo seguito alle pregresse comunicazioni, con la presente Le rappresentiamo la Sua assunzione alle nostre dipendenze con contratto d?inserimento (o reinserimento) lavorativo ai sensi degli artt.54 e ss. D.Lgs.276/03 alle seguenti condizioni: Durata del contratto Il contratto avrà la durata di (minimo 9 mesi, massimo 18, salvo le ipotesi tassative di estensione a36 mesi). Oggetto del contratto Ella viene assunta con la qualifica di (indicazione della qualifica), per lo svolgimento delle seguente mansione (indicazione della mansione correlata alla qualifica), così come previsto nell?allegato progetto individuale di inserimento che costituisce parte integrante del presente contratto. L?inquadramento viene effettuato ai sensi dell?art.59, comma 1, del D.Lgs.276/03, nella categoria ?. del vigente C.C.N.L., con il numero di matricola n.. Obblighi del lavoratore Ella dovrà osservare il regolamento aziendale e ogni direttiva o disposizione che verrà affissa nei locali aziendali o che Le sia impartita dai Suoi superiori. Orario di lavoro L?orario di lavoro sarà il seguente ?., articolato dal?al?; in seguito a sopravvenute esigenze aziendali lo stesso potrà essere modificato, nel rispetto delle previsioni contenute nel vigente C.C.N.L. e nel progetto individuale di inserimento. Luogo di lavoro La Sua sede di lavoro è in?. Trattamento economico La Sua retribuzione lorda per n?. mensilità è di ?? Per gli ulteriori elementi retributivi e maggiorazioni si rinvia al vigente C.C.N.L. Periodo di prova (eventuale) La Sua conferma in servizio è subordinata al positivo superamento del periodo di prova di (indicazione del periodo avuto riguardo alle previsioni del C.C.N.L.); durante il quale le parti potranno recedere senza obbligo di preavviso né di corresponsione d?indennità sostitutiva; Rinvio Per quanto non espressamente indicato nella presente, si fa espresso rinvio al vigente CCNL , agli artt.54 e ss. del D.Lgs.276/03 e alla ulteriore normativa comunque applicabile. Sottoscrizione La preghiamo di restituirci, qualora convenga con quanto sopra esposto, copia della presente debitamente sottoscritta, sì da significare integrale accettazione del contenuto, nonché attestazione di essere stato adeguatamente informato sulle condizioni applicabili al Suo rapporto di lavoro a termini di quanto disposto dall?art.1 del D.Lgs. 152/97 (obbligo d?informazione assolto, per alcune voci, attraverso il richiamo alla Contrattazione Collettiva). Luogo e data Sottoscrizione datore Per ricevuta e accettazione lavoratore Progetto individuale d?inserimento Il Sig. (dati completi del lavoratori compreso il C.F.), assunto con il contratto d?inserimento del ?, di cui il presente progetto costituisce parte integrante, per lo svolgimento della seguente mansione?, dovrà realizzare il seguente progetto: (descrizione del progetto, con rilievo dell?attività e delle operazioni che il lavoratore dovrà svolgere, il luogo principale dove esse saranno svolte, la formazione impartita, con specifica attenzione alle ore (minimo 16 ore per quella teorica) e l?addestramento pratico (con descrizione delle fasi). Luogo e data Il datore Il lavoratore Quello che vogliamo invece è che: occupazione femminile: conciliazione fra lavoro e vita personale, tax credit per le donne che lavorano, asili nido, congedi parentali; aumento delle opportunità di lavoro degli over 50 (active aging): incentivi al prolungamento dell?età pensionabile, sostegno alle imprese che assumono over 50; sostegno all?occupazione e all?autonomia dei giovani: potenziamento degli obblighi e diritto alla formazione; potenziamento dei contenuti formativi dell?apprendistato; fondo per la dotazione di capitale per i giovani; sostegno dell?apprendimento permanente; flexicurity, migliorare gli ammortizzatori sociali ed allargarli a tutte le forme di lavoro, anche atipiche; attuazione della normativa sui lavori usuranti; diritti e tutele alle forme di lavoro atipiche; limiti ai contratti a termine (36 mesi); rendere conveniente il lavoro a tempo indeterminato aumentando i costi dei contratti a termine (cuneo fiscale); e di nuove assunzioni con la forma di contratto a tempo determinato allungamento del periodo di prova (per facilitare il test reciproco di gradimento fra impresa e lavoratori); uso modulato del contratto di apprendistato per permettere un ingresso graduale al lavoro dei giovani; progressiva parificazione degli oneri sociali dei contratti atipici rispetto a quelli del lavoro standard; riduzione dei tempi e dei costi del processo del lavoro; promozione di conciliazione ed arbitrato far conoscere al lavoratore il proprio futuro almeno 6 mesi prima per trovare una nuova sistemazione E non farlo rimanere disoccupato. Lottiamo insieme per ricevere quello che vogliamo. Per rendere a tutti il nostro futuro migliore, viste anche le condizioni in cui il nostro paese si trova. Non è una guarra politica, ma un qualcosa che ci permetta di farci sentire e puntare al referendum che ci permette di far sentire la nostra voce e il nostro pensiero. Io firmo per i nostri diritti e per le nostre idee e tu? Ci servono 500.000 firme, non abbandoniamoci.